法律解析：

试用期 2 个月的话，合同期限通常应不少于 3 年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，当约定试用期为 2 个月时，对应的劳动合同期限应当在一年以上不满三年，或者是三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作环境、工作内容等。

在签订劳动合同时，双方应当明确约定试用期的期限、试用期的工资待遇、试用期内的工作要求等内容。同时，用人单位应当在试用期内为劳动者缴纳社会保险等法定福利。如果用人单位在试用期内违反法律规定解除劳动合同，或者未按照约定支付工资、缴纳社会保险等，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的规定和解释，在实际操作中，应当结合当地的法律法规和政策进行具体分析和处理。

法律依据：

《劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。