面对公司解散却不，被迫待岗的困境，许多员工感到迷茫和担忧。本文将深入探讨这一严峻问题，提供切实可行的应对策略，帮助员工维护自己的合法权益。

1. 明确待岗的法律性质

公司解散后对员工进行待岗，属于解除的一种形式。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：

企业破产，进行法定清算的；

企业因解散或者撤销而终止的；

企业确需裁减人员的。

显然，公司解散属于第二种情形。

2. 要求公司支付经济补偿

按照《劳动合同法》第四十七条，公司解除劳动合同后，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：每工作一年支付一个月工资。待岗期间不属于正常工作时间，不计入工龄。

3. 协商解除劳动合同

若公司无法支付经济补偿，可以与员工协商解除劳动合同。协商时应注意以下几点：

确认解除劳动合同的理由是否合法；

协商合理的经济补偿金额；

签订书面解除劳动合同协议；

办理离职手续，领取社保卡、档案等。

4. 申请仲裁或

如协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向提讼，要求公司承担赔偿责任。

5. 寻求工会或法律援助

如果员工是工会会员，可以寻求工会的帮助。工会可以协助员工与公司协商，维护员工的合法权益。员工也可以寻求专业律师的法律援助，获得专业的法律建议和支持。

6. 其他注意事项

待岗期间要注意保留相关证据，如待岗通知书、协商记录等；

及时向当地社保机构报备失业状态，以便申请失业保险；

积极寻找新的就业机会，避免长期处于待岗状态。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。