在商业世界中，公司解散本应是一个有序的过程，但如果公司解散却不支付应有的，那无疑会给员工带来巨大的困扰和损失。这是一个值得我们深入探讨的问题，相信很多人都想知道该如何应对这种情况。

一、公司解散不支付赔偿怎么办

当公司解散却不支付赔偿时，员工首先要做的是与公司进行沟通和协商。通过理性的方式，向公司管理层表达自己的诉求和应得的权益。
1. 收集相关证据，如、工资流水、工作证明等，这些将是维护自身权益的有力武器。
2. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁也是一个有效的途径。向劳动仲裁机构提交申请，由仲裁机构依法裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、公司解散赔偿的标准是什么

了解公司解散赔偿的标准对于员工来说至关重要。
1. 一般来说，根据相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 此外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，需要支付双倍的经济补偿。

三、如何避免公司解散赔偿

为了避免公司解散时出现赔偿纠纷，无论是公司还是员工都可以采取一些措施。
1. 公司方面，应当依法制定合理的解散方案，明确员工的赔偿事宜，并及时与员工沟通。
2. 员工在入职时，要仔细阅读和签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 公司和员工都应遵守法律法规，规范自身的行为。
4. 建立良好的沟通机制，当公司出现经营困难可能解散时，及时与员工协商解决方案。

总之，公司解散不支付赔偿是一个复杂但有法可依的问题。员工要勇敢地维护自己的合法权益，同时公司也应当依法履行自己的义务。希望以上内容能对大家有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。