在商业世界中，公司的解散往往会引发一系列复杂的问题，其中员工就是一个关键的焦点。当公司决定解散却不同意给予员工应有的赔偿时，这无疑会让员工陷入困境和焦虑之中。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司解散不同意赔偿怎么办

首先，如果遇到公司解散但不同意赔偿的情况，员工不要惊慌失措。第一步，应当仔细查看自己与公司签订的，确认其中关于公司解散时员工赔偿的相关条款。这是非常重要的依据，因为合同可能对双方的权利和义务有明确的。

其次，收集与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、工作成果等。这些证据能够有力地证明您在公司的工作情况和付出。

然后，可以与公司进行协商沟通。选择一个合适的时机，以理性、平和的态度与公司的管理层或人力资源部门交流，表达您对赔偿的合理诉求，并说明您的依据和理由。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持您的诉求。劳动仲裁具有法律效力，如果公司不仲裁裁决，您可以向申请强制执行。

二、公司解散赔偿的标准和计算方法

了解公司解散赔偿的标准和计算方法对于维护自身权益至关重要。根据相关法律法规，公司解散时，员工的赔偿通常包括经济补偿金。经济补偿金的计算依据员工的工作年限和月工资来确定。

工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

三、如何预防公司解散时的赔偿

为了避免公司解散时出现赔偿纠纷，无论是公司还是员工，都可以提前做好一些预防措施。对于公司而言，应当依法制定完善的规章制度，明确在公司解散等特殊情况下对员工的安置和赔偿方案。

在日常经营管理中，要规范用工行为，按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳社会保险等。同时，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和想法，避免矛盾的积累和激化。

对于员工来说，在入职时要仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。在工作过程中，要保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

总之，预防公司解散时的赔偿纠纷需要公司和员工共同努力，建立良好的劳动关系。

综上所述，当面临公司解散不同意赔偿的情况时，员工要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应当依法履行自己的责任，妥善处理员工的安置和赔偿问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。