部门解散后不发放金，是一种常见的劳动争议。当员工遭遇此类情况时，可能会面临诸多的疑惑与困境。本文将深入探讨“部门解散不赔偿合法吗怎么办”这一问题，帮助员工了解自身的合法权益，并提供有效的维权途径。

当部门解散时，企业是否需要向员工支付赔偿金，取决于具体的法律和企业与员工之间的约定。

根据我国《劳动合同法》规定，在以下情况下，企业解散时应当向员工支付经济补偿金：

劳动合同期满或者聘用期届满终止劳动合同；

劳动合同解除或者终止劳动合同；

企业破产注销；

企业依法被撤销、吊销营业执照或者责令关闭。

如果部门解散属于以上情况之一，企业应当依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为员工在企业工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。

如果企业解散不属于以上情况，则可以免于支付经济补偿金。如果企业与员工在劳动合同中约定，部门解散时需要向员工支付遣散费或其他补偿金，那么企业也应当按照约定支付。

维权途径

当遭遇部门解散不赔偿的情况时，员工可以通过以下途径进行维权：

与企业协商解决：员工可以尝试与企业协商，争取企业自愿支付赔偿金。

申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁裁决对双方具有法律约束力。

到：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在法定内向法院提起。

证据收集

在维权过程中，收集证据至关重要。员工可以收集以下证据：

劳动合同：证明与企业之间存在劳动关系。

解除或者终止劳动合同通知书：证明部门解散的事实。

工资发放记录：证明自己的工资收入情况。

绩效考核记录：证明自己的工作表现。

其他相关证据：如证人证言、企业有关规章制度等。

注意事项

维权时限：劳动仲裁的时限为自知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内。法院诉讼的时限为自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。

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