在当前经济形势下，部分企业不幸倒闭，而部分员工由于没有签署劳动合同，导致在企业倒闭后不知所措，无从索赔。那么，单位倒闭没有合同的情况下，该如何获得赔偿呢？

一、单位倒闭没合同怎么办赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已开始执行的，视为双方已建立劳动关系。即使没有劳动合同，劳动者也享有劳动法的基本权利。

在单位倒闭后，劳动者可以采取以下步骤进行赔偿：

1. 收集证据：收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资单、工作记录、考勤记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同并支付相关赔偿。

3. 申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒不履行义务，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

二、单位倒闭没合同可获哪些赔偿

在单位倒闭后，没有劳动合同的劳动者可以获得以下赔偿：

工资欠款：包括未发放的工资、加班费、奖金等。

经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

社保补缴：用人单位应当补缴劳动者的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

遣散费：相当于月工资的半个月到一个月的补偿，以解除劳动关系为准。

三、单位倒闭没合同如何维权

劳动者在单位倒闭后，没有劳动合同的情况下维权，需要注意以下事项：

及时蒐集证据：及时蒐集证明劳动关系存在的证据，避免证据灭失。

依法维权：依法向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

寻求法律援助：必要时可以寻求法律援助，委托律师帮助维权。

单位倒闭没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集证据、投诉、仲裁或诉讼等途径获得赔偿。劳动者应及时维权，保障自己的合法权益。