公司破产给员工带来经济和心理双重压力，待岗"也让很多员工不知所措。下面就给大家科普一下公司破产待岗的问题。

一、公司破产待岗怎么办啊怎么赔偿？

1. 经济补偿金：按照《法》第48条，公司破产后员工可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休年假：如果员工有未休的年假，公司破产后也需要支付相应的补偿金。

3. 医疗及其他福利：如果员工在公司破产前已经享受了医疗、社保等福利，公司破产后不再提供，员工可以要求公司赔偿。

4. 解雇手续：公司破产后，员工和公司解除劳动合同。公司需要向员工出具解雇通知书，并办理相关手续。

二、公司破产待岗，没有经济补偿怎么办？

如果没有经济补偿，可以尝试以下方式：

1. 协商解决：与公司协商协商，看是否有可能拿到部分经济补偿。

2. 申请失业金：符合失业金申领条件的员工，可以向所在地的社会保障局申请失业金。

3. 法定破产程序：如果公司被宣告破产，可以参与法定破产程序，等待破产财产分配。

三、公司破产待岗，如何维权？

如果公司拖欠补偿金或解雇手续不合法，员工可以通过以下途径维权：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的快速有效途径，费用低廉。

2. 向人民提讼：如果劳动仲裁不能解决问题，可以向人民法院提起。

3. 向工会、律师求助：工会或律师可以提供法律援助，帮助员工保护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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