在工作中，公司犯错导致员工被待岗是一个让人颇为困扰的情况。这不仅会影响员工的工作状态和收入，还可能引发一系列的法律和权益问题。接下来，我们就深入探讨一下这个话题，帮助您了解其中的关键所在。

一、公司犯错被待岗怎么办

首先，需要明确公司犯错的具体性质和原因。如果是公司违反了的约定，或者违反了相关法律法规导致您被待岗，您有权要求相应的赔偿。

一般来说，赔偿可能包括以下几个方面：

1. 待岗期间的工资补偿。公司应当按照一定的标准支付您待岗期间的工资，以保障您的基本生活需求。

2.经济赔偿金。如果公司的错误行为严重，解除劳动合同，您可能有权获得经济赔偿金。

3. 社保和公积金的缴纳。公司在待岗期间仍有义务为您缴纳社保和公积金。

要获得赔偿，您需要收集相关的证据，如劳动合同、公司的通知文件、工资发放记录等，以证明公司的过错和您的损失。

二、公司待岗期间的工资标准如何确定

这是一个与待岗赔偿密切相关的重要问题。

通常，待岗工资的标准可以参考以下几个因素：

1. 劳动合同中的约定。如果合同中明确了待岗期间的工资待遇，应当按照合同。

2. 当地的最低工资标准。有些地区规定，待岗工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 公司的内部规定。但公司的内部规定不能违反法律法规和合同约定。

如果公司未按照合理的标准支付待岗工资，您可以与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、公司待岗后能否随意解除劳动合同

答案是否定的。

公司在员工待岗期间，不能随意解除劳动合同。除非有法定的解除事由，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。

如果公司违法解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系或者要求支付双倍的经济赔偿金。

同时，在面对公司的不合理决定时，您要及时维护自己的合法权益，保留相关证据，如解除劳动合同的通知、与公司沟通的记录等。

总之，当遇到公司犯错导致被待岗的情况时，要保持冷静，了解自己的权益，通过合法的途径维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。