工作中犯错被辞退，是否有赔偿需要根据具体情况来确定。

在工作中因犯错而被辞退，关于问题不能一概而论。首先要明确犯错的性质和严重程度。如果员工的错误是轻微的、偶尔的，且并未给公司造成重大损失或严重影响，公司直接辞退可能涉嫌违法解除劳动合同，此时员工有权要求赔偿。赔偿标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。

然而，如果员工所犯错误是严重违反公司规章制度、职业道德或给公司带来极其严重的后果，例如故意泄露公司机密、严重失职导致重大经济损失等，公司依照合法有效的规章制度辞退员工，一般无需赔偿。

为了确定是否有赔偿以及具体的赔偿金额，以下因素也需要考虑：公司规章制度的合理性和合法性，是否经过**程序制定并向员工公示；辞退程序是否符合法律规定，是否提前通知员工等。

员工在面对这种情况时，应该注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、与公司沟通的邮件或文件等，以便维护自己的合法权益。同时，如果对公司的处理有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。总之，具体的赔偿情况需要综合多方面因素进行判断和分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条