公司解散是许多企业在经营过程中可能面临的情况，而员工的问题往往是让人关心的焦点。那么，公司解散了要赔偿吗？员工该如何应对呢？

赔偿法律依据

根据《中华人民共和国法》第四十八条，当用人单位依法终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿金。公司解散属于用人单位依法终止劳动合同的情形之一，因此公司解散后需要向员工支付经济补偿金。

赔偿金额计算

经济补偿金的计算方式为：劳动者在用人单位工作的年限×用人单位上一年度职工月平均工资。劳动者工作年限不满半年的，按照半年计算；超过半年的，按照一年计算。

其他赔偿

除了经济补偿金外，公司解散时还可能涉及其他赔偿事项，例如：

未休年假补偿：员工未休的年假天数折算成工资进行补偿。

加班费补偿：若员工在公司解散前存在加班未支付的情况，则需要补发加班费。

养老保险补交：公司应补交员工的养老保险至解散当日。

员工应对措施

当公司解散后，员工应及时采取以下措施：

索要劳动关系解除证明：该证明可作为享受失业救济金、申请经济补偿金的重要凭证。

计算应得赔偿：根据上述法律规定计算应得的经济补偿金和其它赔偿。

协商赔偿事宜：与公司协商赔偿金额和支付方式。

申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

注意事项

公司解散时，员工应保留好工作期间的工资条、考勤记录、加班记录等相关证据。

员工应在收到劳动关系解除证明之日起30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，否则将丧失仲裁时效。

若公司因经营困难解散，则员工可根据《企业破产法》向破产管理人主张债权。

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