在职场中,劳动合同和社保是每位员工合法权益的重要保障，在实际工作中，部分公司为了节省成本，可能会选择不与员工签订劳动合同，也不为其缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的权益，还违反了相关法律法规，当遇到这样的情况时，员工应该怎么办呢？今天我们就来详细探讨一下。

公司不签合同不交社保的原因及影响

我们需要了解为什么有些公司会选择不签合同、不交社保，从企业的角度来看，这样做可能是为了减少用工成本，例如避免支付社保费用或逃避法律监管，但这种做法对员工的影响却是深远的：没有劳动合同，员工的权利得不到明确保障；没有社保，则意味着医疗、养老、工伤等基本保障缺失，一旦发生意外或离职纠纷，员工将面临巨大的风险。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果公司长期不签合同且不交社保，员工完全可以通过合法途径维护自己的权益。

如何应对公司不签合同不交社保的行为？

面对这种情况,员工可以采取以下措施：

1. 收集证据：包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明劳动关系存在的材料，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 主动沟通：尝试与公司管理层进行协商，要求补签劳动合同并补缴社保，如果公司愿意配合，问题就能快速解决。

3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促公司履行义务。

4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工还可以通过劳动仲裁的方式主张权利，要求公司支付未签合同期间的双倍工资以及补缴社保。

需要注意的是,在整个过程中，保持冷静和理性非常重要，切勿因情绪化而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议参考

对于刚入职的新员工来说,建议在签订劳动合同前仔细阅读条款内容，确保其中包含了薪资待遇、工作时间、休息休假等核心信息，定期关注个人社保账户状态，发现问题及时处理，平时也要注重积累法律知识，增强自我保护意识，这样才能在职场中更好地维护自身权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司不签合同不交社保是一种严重侵害劳动者权益的行为,必须引起足够重视，作为员工，我们要学会运用法律武器保护自己，同时也应不断提升自身的法律素养，才能在复杂的职场环境中站稳脚跟，实现真正意义上的公平与正义，希望本文的内容能为大家提供帮助，让大家在面对类似问题时不再迷茫！

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