面试时遇到公司要求不交社保，劳动者该怎么办？
在求职过程中，很多求职者可能会遇到一些让人困惑甚至不安的情况，有些公司在面试时明确表示“不交社保”，这听起来似乎有些不可思议，但确实是一个现实问题，当我们在面试中遇到这样的情况时，应该怎么办呢？今天我们就来聊聊这个话题。
找工作是一件令人紧张又充满期待的事情，尤其是在面试环节，双方都在努力展现最好的一面，如果你在面试中被明确告知“公司不为员工缴纳社保”，这无疑会让人感到不安和疑惑，面对这种情况，首先不要慌张,冷静下来分析清楚背后的法律依据和实际影响。
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是强制性的法律规定，任何单位和个人都不得以任何形式逃避这一责任，如果一家公司在面试时明确提出“不交社保”，这已经涉嫌违反了相关法律法规，作为求职者,你可以采取以下步骤应对：
了解原因并沟通
在面试现场，可以礼貌地向HR或招聘负责人询问具体原因，你可以说：“我对贵公司的社保政策有些疑问，能否详细解释一下？”通过这种方式，不仅可以了解对方的真实意图,还能展现出你对劳动权益的重视。评估岗位是否值得继续争取
如果对方给出的理由并不合理（如“试用期不交”或“工资中已包含社保费用”），你需要重新审视这份工作是否值得选择，毕竟，一个连基本法律义务都不愿意履行的企业,很难让人对其长远发展抱有信心。保留证据以备后续维权
如果你决定入职这家企业，但在签订劳动合同后发现依然没有缴纳社保，务必及时保留相关证据，比如聊天记录、邮件往来等,这些资料将在未来可能涉及的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。依法维护自身权益
根据《劳动合同法》以及《社会保险法》，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或举报企业的违法行为,也可以通过劳动仲裁的方式追讨未缴部分的社会保险费。
建议参考：
对于求职者来说，选择一份稳定且合法合规的工作至关重要，如果在面试中发现某家公司存在明显的用工隐患，比如拒绝缴纳社保，最好三思而后行，毕竟，社保不仅仅是简单的福利待遇问题，更是关系到个人养老、医疗、失业保障的重要制度，如果你真的非常看重该职位，可以在入职前与公司进一步协商，尝试达成一致意见；但如果协商无果,果断放弃可能是更明智的选择。
求职过程中也要注意保护好自己的个人信息安全，避免因急于求成而掉入不良企业的陷阱，记住一句话：一份好的工作，不仅是薪资高，更要让你感到安心和踏实。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
小编总结：
面试时遇到“不交社保”的要求，虽然会让求职者感到困扰，但实际上这也是一个警醒信号——提醒我们要更加注重劳动权益的保护，无论是在面试还是日常工作中，我们都应时刻保持警惕，学会用法律武器捍卫自己的合法权益，希望每一位读者都能找到一份既满意又合法的工作，在职场道路上越走越远！
再次提醒大家：社保是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务，切勿轻视！
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