公司面试时提出不交社保，这合法吗？
在职场求职过程中，不少求职者会遇到这样的情况：公司在面试时明确表示，入职后可以不缴纳社保，对于一些刚踏入社会的新人来说，可能会觉得这是公司给予的一种“自由选择”，但真的是这样吗？我们就来聊聊这个话题：公司面试可以不交社保吗？
原创文章内容：
在法律层面，答案是非常明确的——不可以，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和员工都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这意味着，无论公司如何包装，任何形式的“不交社保”协议都是违法的。
我们需要了解社保的重要性，社保不仅仅是每个月工资单上扣掉的一部分金额，更是国家为保障劳动者基本生活权益而设立的一项制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大方面，几乎涵盖了我们生活的方方面面，试想一下，如果没有社保，在突发疾病或意外事故时，你将如何应对高昂的医疗费用？又或者当你年老退休后,没有养老金的生活该如何维持？
现实中有不少公司为了节省成本，会在招聘阶段明确提出“不交社保”的条件，甚至给出诸如“多发点工资代替社保”之类的承诺，这种做法看似对员工有利，但实际上隐藏着巨大的风险，未缴纳社保可能导致员工丧失应有的福利保障；如果将来发生劳动纠纷,员工也可能因缺乏证据而在维权过程中处于不利地位。
更重要的是，根据法律规定，社保是强制性的，并不是由企业和员工协商决定的事项，即使双方签订了所谓的“自愿放弃社保协议”，这样的协议也是无效的，换句话说，无论公司如何解释，只要没有依法缴纳社保,就属于违法行为。
建议参考：
如果你在面试中遇到类似问题,建议采取以下措施：
- 明确拒绝：直接告诉对方，社保是法律规定的义务,自己不会接受任何规避社保的行为。
- 观察公司态度：如果对方坚持不交社保，那很可能说明这家公司管理不规范，甚至存在其他隐患,需要慎重考虑是否入职。
- 咨询专业意见：如果已经入职却发现公司未按规定缴纳社保,可以通过向当地劳动监察部门投诉的方式维护自己的合法权益。
- 保留证据：无论是面试中的录音还是入职后的合同文件,都可能成为未来维权的重要依据。
社保是你作为劳动者的基本权利,任何人都无权剥夺。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
小编总结：
通过以上分析可以看出，公司面试可以不交社保吗？答案当然是不行！ 社保是国家为保护劳动者权益而设立的重要制度，任何单位和个人都不能以任何形式逃避这一责任，作为求职者，我们在面对此类问题时一定要保持清醒头脑，既要懂得维护自身权益,也要学会识别不良企业的陷阱。
最后提醒大家，找工作固然重要，但选择一家合规的企业更为关键，只有在一个尊重法律、保障员工权益的环境中工作，才能真正实现职业发展的长远目标，希望每位读者都能找到理想的工作,并享受应有的社会保障！
公司面试时提出不交社保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
