工作中产生侵权责任要看具体情况，明确责任方后才能确定好相应的责任由谁来承担，怎么承担等问题，当然发生这种情况肯定是双方协商解决，如果协商能达成一致那么是最好的，万一协商不一致那么就只能采用其他途径来解决了。

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工作中产生侵权责任怎么办

1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

工伤赔偿和侵权责任赔偿是怎么样的

工伤赔偿和侵权责任的差别肯定是有的;对于两者的差别有法律法规不同、以及还有赔偿主体不同、再者就是赔偿原则不同、最后还有伤残鉴定的标准不同;不同的情形所受到的赔偿都是不一样的。

1、适用法律法规不同

工伤适用《社会保险法》和《工伤保险条例》及其法律法规;人身损害适用《侵权责任法》和最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其相关法律法规。

2、赔偿主体不同

工伤由工伤保险基金和用人单位赔偿，人身损害由侵权人赔偿。

3、赔偿原则不同

工伤实行无过错责任赔付，人身损害赔偿适用过错原则。

4、伤残鉴定标准不同

人身损害伤残鉴定适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》，标准略严格;工伤鉴定适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

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