面试时公司说不交社保，这合法吗？
在求职过程中,不少人都会遇到这样一种情况：面试时，公司明确表示“不交社保”，对于许多求职者来说，这无疑是一个令人困惑且不安的信号。面试时公司说不交社保是否合法呢？今天我们就来深入探讨这个问题，并为大家提供专业法律建议。
面试时公司说不交社保的原因及潜在风险
我们需要了解为什么一些公司在招聘时会提出“不交社保”的要求，通常情况下，这可能出于以下几个原因：
- 成本考量：为节省用工成本，部分企业选择不为员工缴纳社保，以此增加利润。
- 逃避责任：有些企业故意规避劳动法规定，企图减少法律责任。
- 员工个人意愿：少数员工可能因自身原因（如已在其他地方缴纳社保）主动要求不缴，但这种情况并不改变企业的法定义务。
无论出于何种原因,公司不为员工缴纳社保的行为都是违法的，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是强制性的义务，任何单位和个人都不能以任何形式放弃或免除。
公司不交社保对员工的影响
如果公司在面试阶段就明确表示“不交社保”，这对员工来说将带来一系列不利影响：
- 医疗保障缺失：没有医保意味着生病时需全额自费，增加了经济负担。
- 养老问题隐患：长期不缴养老保险，退休后无法享受养老金待遇。
- 工伤赔偿困难：一旦发生工伤事故，企业可能拒绝承担责任，员工维权难度加大。
- 失业保险丧失：失去工作后，无法领取失业金作为过渡期生活补贴。
更重要的是,这种行为实际上剥夺了员工应有的合法权益，也反映了企业在合规经营方面的不足甚至违规操作。
建议参考：如何应对公司不交社保的情况
如果你在面试中遇到公司明确提出“不交社保”的要求，以下几点建议或许能帮到你：
明确拒绝接受条件
社保是每个劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务，面对此类不合理要求，应果断表明立场，强调自己希望按照法律规定签订正式合同并缴纳社保。了解当地政策
不同地区的社保缴纳标准可能存在差异，提前熟悉相关政策有助于更好地与企业沟通。保留证据
如果最终入职后发现公司仍未缴纳社保，务必通过聊天记录、邮件等方式保留相关证据，为后续维权做准备。寻求法律援助
遇到侵权行为时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
相关法条链接
以下是与本话题相关的部分法律法规条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
小编总结
面试时公司说不交社保的行为是完全违法的，作为求职者，我们不仅要擦亮眼睛，还要学会用法律武器保护自己，社保不仅是国家赋予劳动者的福利保障，更是用人单位必须履行的责任，在寻找工作时，请务必优先选择那些尊重法律、注重员工权益的企业，毕竟，只有在一个规范、健康的环境中工作，才能真正实现职业发展和个人价值！
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