单位说不交3个月社保，这合法吗？员工该怎么办？
原创文章内容：
在职场中,我们经常会听到一些关于社保缴纳的“小道消息”，比如有些单位会以各种理由为借口，告知员工暂时不缴纳社保，最近就有不少朋友向我咨询：“单位说不交3个月社保，这到底合不合法？”我们就来聊聊这个话题，帮助大家理清事实真相。
我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，无论是试用期还是正式入职后，只要建立了劳动关系，单位就有义务按时足额为员工缴纳社保，如果单位提出“不交3个月社保”的说法，很可能是为了节省成本而采取的一种违规行为。
为什么会出现这种情况呢？单位可能会给出以下几种理由：
“试用期内不用缴社保”
这是一个常见的误解，试用期也是劳动合同的一部分，单位不能因为员工处于试用期就拒绝缴纳社保，即使试用期只有几天，单位也必须按规定缴纳。“等转正后再补缴”
有些单位承诺后期会补缴社保，但这种做法并不符合法律规定，社保缴纳是按月进行的，拖延或延迟缴纳都会损害员工的合法权益。“你自己不愿意缴”
单位会要求员工签署一份“自愿放弃社保”的协议，但请注意，这种协议是无效的！社保属于强制性保险，任何一方都不能通过协议免除这一法定义务。
说到这里,可能有朋友会问：“如果单位真的不缴社保，我该怎么办呢？”别担心，接下来我会给大家提供一些建议。
建议参考：
如果你发现单位存在未缴社保的行为,可以按照以下步骤维护自己的权益：
与单位沟通
首先尝试与单位人事部门沟通，了解具体情况，并明确提出你的诉求，很多时候，问题可能源于误会或者流程上的疏漏。收集证据
如果沟通无果，记得保留相关证据，例如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明你与单位之间的劳动关系。向当地劳动监察部门举报
如果单位仍拒绝整改，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法调查并督促单位履行其义务。申请劳动仲裁
如果问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位补缴社保并赔偿损失。
面对单位的不当行为,一定要勇敢站出来捍卫自己的权益，毕竟，社保关系到我们的养老、医疗、工伤等多个方面，绝不能轻易妥协。
相关法条：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第四条规定：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
法律条款明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务,任何违反行为都将受到相应的处罚。
小编总结：
通过今天的分析,相信大家已经清楚地认识到，“单位说不交3个月社保”的做法是违法的，作为劳动者，我们应当提高法律意识，学会用正确的方式保护自己的权益，也希望各位用人单位能够遵守法律规定，为员工创造一个公平、透明的工作环境。
社保不仅仅是数字上的保障,更是对每个人未来生活的负责，愿每一位劳动者都能享受到应有的权益，拥有更加美好的明天！
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