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有不少朋友向我咨询：“单位说不交3个月社保了，这是怎么回事？”相信很多劳动者听到这样的消息都会感到疑惑甚至焦虑，毕竟，社保与我们的生活息息相关，无论是医疗、养老还是失业保障，都离不开它，单位是否有权单方面决定停缴社保？如果遇到这种情况，我们又该如何维护自己的合法权益呢？

首先需要明确的是,根据我国现行的劳动法和社保法规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这一义务不得因任何理由被免除或中断，换句话说，只要员工与单位之间存在合法的劳动关系，单位就必须按时足额为员工缴纳社保。

在实际操作中,有些单位可能会以“疫情期间经营困难”“试用期未转正”或者“员工主动放弃”等理由，暂停缴纳社保，但这些理由真的站得住脚吗？答案是否定的！以下是一些常见情形及解析：

1. 疫情期间企业经营困难
   虽然国家在特殊时期出台了一些社保减免政策，但这仅适用于特定行业和地区，并且需要经过相关部门审批备案，如果没有正式通知，单位擅自停缴社保的行为依然是违法的。

2. 试用期未转正
   很多人以为试用期内不需要缴纳社保，这种理解是错误的。从员工入职第一天起，单位就应为其缴纳社保，试用期同样包含在内。

3. 员工主动放弃
   有些单位会让员工签署一份《自愿放弃社保声明书》，但实际上，这种声明是没有法律效力的，因为缴纳社保是一项强制性义务，即使员工同意放弃，单位也不能免责。

如果你发现自己遇到了“单位说不交3个月社保了”的情况，不要慌张，先冷静下来核实具体情况，如果确认单位确实违规，可以采取以下措施保护自己：

• 与单位沟通协商：尝试了解原因，并明确告知单位其行为可能涉及违法。
• 向当地劳动监察部门投诉：这是最直接有效的途径，劳动监察部门会依法介入调查。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以通过劳动仲裁要求单位补缴社保并赔偿损失。

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建议参考

作为一名普通劳动者,面对单位的不合理要求时，首先要保持理性，同时也要学会运用法律武器捍卫自身权益，社保是你未来生活的“安全网”，任何时候都不能轻易妥协，平时要养成保留证据的习惯，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便关键时刻能够提供有力支撑。

如果你对相关政策不够熟悉,可以拨打12333咨询服务热线，或者寻求专业律师的帮助，只有做到心中有数，才能更好地应对各种突发状况。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

“单位说不交3个月社保了”这种说法背后往往隐藏着一定的法律风险，作为劳动者，我们要清楚地认识到，社保不仅是单位的责任，更是我们的权利，当你的权益受到侵害时，请勇敢站出来，通过合法渠道解决问题，毕竟，今天的每一分社保缴费，都是为了明天更美好的生活保驾护航！

希望这篇文章能给大家带来帮助,也提醒各位朋友，平时多关注相关法律法规，增强自我保护意识，毕竟，知识就是力量，掌握法律常识才能让我们的职场之路更加顺畅！

单位说不交3个月社保了，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。