交个人所得税却不交社保，这合法吗？
交个人所得税却不交社保的法律风险与责任分析
在日常生活中，不少劳动者可能会遇到这样的情况：公司按照规定代扣了个人所得税，但却没有为员工缴纳社保，这种现象看似普遍，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和权益损害问题。交个人所得税却不交社保是否合法？劳动者该如何维护自己的合法权益呢？
我们需要明确的是，个人所得税和社会保险费虽然都属于法定缴纳范畴，但它们的功能和性质完全不同，个人所得税是公民根据收入水平依法向国家缴纳的一种税款，而社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）则是用人单位和劳动者共同承担的一项社会保障义务。
如果企业仅代扣代缴个人所得税而不缴纳社保，这显然违反了《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益,还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
为什么会出现“交个税不交社保”的情况？
企业为了降低用工成本
一些企业为了节省开支，故意不为员工缴纳社保,甚至通过隐瞒工资基数等方式逃避缴费义务。劳动者对社保认知不足
部分劳动者由于缺乏相关知识，或者担心缴纳社保会减少到手工资,选择默认或接受企业的安排。灵活就业群体特殊性
在一些灵活用工场景中，比如兼职人员、自由职业者等,可能存在因身份原因导致社保无法正常缴纳的情况。
如何判断自己是否受到侵害？
如果你发现自己每个月都在缴纳个人所得税，但从未收到过任何关于社保缴纳的通知或凭证,可以采取以下步骤进行核实：
- 查询当地社保局官网,输入身份证号查看是否有对应的社保缴费记录。
- 向单位人事部门询问,并要求提供详细的社保缴纳明细。
- 如果发现确实存在未缴纳情况，可通过拨打劳动保障热线（如12333）或直接向劳动监察部门投诉举报。
核心提示：交个税不交社保违法！
根据现行法律法规，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，即便员工主动放弃，也不得免除单位的法定缴费义务。只要双方存在真实的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，企业都有义务为其缴纳社保。
建议参考：劳动者应如何保护自身权益？
签订正式劳动合同
劳动合同是证明劳动关系的重要依据,务必确保合同条款中包含社保缴纳相关内容。定期检查社保缴纳情况
利用官方渠道查询个人社保账户信息,发现问题及时处理。积极维权
若遭遇企业拒缴社保，可先与单位协商解决；协商无果时,应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。提高法律意识
学习了解《劳动法》《社会保险法》等相关法规,增强自我保护能力。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……
小编总结
交个人所得税却不交社保的现象，表面上看只是企业省钱的小伎俩，实际上却是对劳动者长远利益的巨大伤害，社保不仅是保障劳动者退休后生活的关键工具，更是防范疾病、失业等风险的安全网，作为劳动者，我们应当充分认识到社保的重要性，勇于对违法行为说“不”，也希望相关部门进一步加大监管力度，严厉打击恶意欠缴行为,切实保障广大劳动者的合法权益。
交个税不交社保绝不合法！只有依法依规缴纳社保，才能让我们的未来更有保障！
交个人所得税却不交社保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
