应届生入职，公司提出个人不交社保，这合法吗？
刚毕业的应届生小李最近遇到了一件烦心事，他刚刚找到了人生中的第一份工作，满怀期待地准备开启职场生涯，可是在签订劳动合同的时候，公司的人力资源部门却告诉他：“我们这里可以选择个人不交社保，工资会多一些。”小李心里犯起了嘀咕：“个人不交社保，真的合法吗？”
作为一名即将踏入职场的新人，很多人可能会对社保的概念以及相关法律规定不够了解，甚至觉得“工资高一点也不错”，但实际上，这种做法不仅可能损害自己的合法权益,还违反了我国的劳动法和社会保险法。
社保是什么？为什么重要？
社保全称是“社会保险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，这些保险不仅是员工的基本权益保障,也是国家为了维护社会公平稳定而设立的重要制度。
对于应届生来说，虽然刚毕业时可能觉得社保离自己很远,但其实它与我们的生活息息相关。
- 如果生病住院,医疗保险可以报销大部分费用；
- 如果不幸发生工伤或职业病,工伤保险能够提供经济补偿；
- 将来退休后,养老金将是我们老年生活的经济来源之一。
社保不仅仅是冷冰冰的数字,而是对我们未来生活的一份保障。
公司让个人不交社保，合法吗？
答案非常明确：不合法！
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是强制性的规定，而不是可选项，即便员工同意放弃社保，也不能改变这一法律义务，换句话说，即使你签署了所谓的“自愿放弃社保协议”,这样的协议在法律上也是无效的。
如果公司以“多发工资”为诱饵，诱导员工放弃社保，这种行为本质上是一种违法操作，目的是减少企业的用工成本，作为应届生，一定要擦亮眼睛,不要被短期利益迷惑。
如何保护自己的权益？
如果你发现所在公司存在未按规定缴纳社保的情况,可以通过以下方式维护自身权益：
- 与公司沟通：首先尝试与人力资源部门进行友好协商，说明社保的重要性,并要求补缴。
- 向劳动监察部门举报：如果沟通无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉,他们会依法处理此类问题。
- 提起劳动仲裁：若协商不成且涉及较大金额损失，可以直接申请劳动仲裁,要求公司支付未缴纳社保期间的赔偿金。
你的每一次维权行动都在为自己争取更好的未来！
建议参考：
作为应届生，在求职过程中难免会遇到各种各样的陷阱，面对“个人不交社保”的情况,建议大家做到以下几点：
- 签订合同时仔细阅读条款,重点关注社保相关内容；
- 不要轻易相信“多发工资”等说辞,理性评估长远利益；
- 多学习劳动法知识,增强自我保护意识；
- 遇到问题及时咨询专业律师或相关部门,避免盲目妥协。
最重要的是，永远不要因为一时的利益诱惑而忽视自己的合法权益，毕竟，今天的每一分努力,都是为了明天更美好的生活。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
社保是每个劳动者不可或缺的权利，尤其对于初入职场的应届生而言，更是需要格外注意的问题，虽然有些公司可能会打着“多发工资”的旗号劝说你放弃社保，但这背后隐藏着巨大的风险，只有坚持依法办事,才能真正保障自己的权益。
希望每一位应届生都能在职业生涯的起点就树立正确的观念，勇敢捍卫属于自己的合法权益，毕竟，选择一份有保障的工作，就是对自己最大的负责！
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