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刚毕业的应届生小李最近遇到了一件烦心事，他找到了一份心仪的工作，但入职后发现公司并没有为他缴纳社保，理由是“试用期未满”或“公司有特殊规定”，小李开始疑惑：“不交社保 应届生怎么算？”作为一个职场新人，他不清楚自己的权益是否受到了侵害,也不知道该如何维护自己的合法权益。

很多应届生在踏入职场时都会面临类似的问题，由于缺乏经验，他们往往选择默默忍受，甚至误以为这是行业潜规则，根据我国相关法律法规，这种行为实际上是违法的！作为应届生,我们该如何应对这种情况呢？

我们需要明确一点：无论是否处于试用期，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，而社保是劳动关系中不可或缺的一部分，如果公司以各种理由拒绝缴纳社保,那就是侵犯了劳动者的合法权益。

对于应届生来说，如何计算因公司未缴社保造成的损失呢？这里有一个简单的公式可以参考：

损失金额 = 社保缴费基数 × 社保费率 × 未缴月数

• 社保缴费基数通常以当地最低工资标准或实际工资为基础；
• 社保费率包括养老保险、医疗保险、失业保险等部分，具体比例因地而异（养老保险一般为20%左右，医疗保险为8%-10%）；
• 未缴月数则是从你入职到发现问题的时间段。

举个例子，假如你的月工资是5000元，所在城市社保费率为30%，公司已经连续6个月未为你缴纳社保,那么你的损失金额大约为：

5000 × 30% × 6 = 9000元

这只是理论上的计算方法，实际操作中，你还可能涉及到滞纳金或其他补偿费用,具体情况需要咨询专业律师或当地劳动仲裁部门。

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建议参考：

如果你发现自己所在的公司存在不交社保的行为,请务必采取以下措施保护自己：

1. 及时沟通：先与人事部门确认原因,并保留相关聊天记录或邮件证据。
2. 了解政策：查阅当地社保局发布的相关政策文件,确保自己清楚权益范围。
3. 举报维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保并赔偿相应损失。
4. 法律途径：必要时通过劳动仲裁或诉讼方式解决问题,确保自身利益最大化。

作为一名职场新人，不要害怕维护自己的权益，只有敢于发声,才能让企业意识到规范管理的重要性。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。
2. 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《劳动合同法实施条例》第三十一条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结：

对于应届生而言，初入职场可能会遇到各种问题，但无论如何，你的权益不容忽视！不交社保 应届生怎么算？答案很简单——不仅要学会计算损失，更要懂得如何维护自己的合法权益，通过本文的讲解，希望每位应届生都能成为自己的“权益守护者”，勇敢面对职场中的不公平现象，毕竟，今天的每一步努力,都将为未来的幸福生活奠定坚实基础！

应届生入职，公司不交社保怎么办？如何正确计算自己的权益损失？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。