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原创文章内容

应届毕业生小李最近刚进入一家互联网公司工作，满怀期待地开启了职业生涯的第一步，在签订劳动合同后，他发现了一个严重的问题——公司居然表示“暂时无法为员工缴纳社保”，这一消息让小李十分困惑和担忧：作为应届生，面对这种情况该怎么办呢？是否可以通过法律途径维护自己的权益？

我们需要明确的是，根据我国现行的劳动法律法规，用人单位有义务为所有与其建立劳动关系的员工依法缴纳社会保险，这是强制性的规定，任何单位不得以任何形式规避或拒绝履行该责任，对于刚步入职场的应届毕业生来说，虽然可能对这些条款了解不多,但掌握相关知识是非常重要的。

如果遇到“不交社保”的情况,可以采取以下步骤来保护自己：

1. 确认劳动关系是否存在
   应届毕业生在入职时，通常会与企业签订正式的劳动合同，这份合同是证明双方存在劳动关系的重要依据，如果没有签订合同，或者合同中未提及社保相关内容，可以主动向HR部门提出疑问,并要求补充说明。

2. 了解公司的具体原因
   有些小型企业可能会以资金紧张、试用期满后再补缴等理由搪塞员工，但实际上，无论处于何种阶段（包括试用期），只要形成了事实上的劳动关系,用人单位就必须按时足额缴纳社保费用。

3. 收集证据并保留记录
   如果公司确实存在不缴社保的行为，建议及时保存相关证据，例如工资条、考勤记录、聊天截图等,这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。

4. 通过合法渠道投诉举报
   遇到侵权行为时，可以向当地人力资源和社会保障局反映情况，也可以拨打全国统一热线12333进行咨询和投诉，相关部门会根据实际情况介入调查,并责令整改。

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建议参考

针对应届毕业生群体，我们特别提醒大家：初入职场时一定要擦亮眼睛，选择信誉良好、制度规范的企业就业，在日常工作中也要注重学习劳动法知识，提高自我保护意识，如果发现自身权益受到侵害，请不要犹豫，尽早行动！毕竟，社保不仅关系到我们的医疗、养老等问题,更是未来生活稳定的重要保障。

如果你担心直接与公司沟通会导致冲突，可以选择先尝试协商解决，比如说，礼貌地向HR询问为何没有缴纳社保，并表达自己希望按照法律规定享受相应待遇的愿望，很多时候，问题可能只是由于信息不对称造成的误解,而良好的沟通往往能够化解矛盾。

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相关法条

以下是与本话题相关的部分法律条款供参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。
• 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法规均明确规定了用人单位需依法为员工缴纳社保的义务,同时也赋予了劳动者相应的权利。

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小编总结

对于应届毕业生而言，“不交社保”绝不是一个可以接受的理由，无论是因为企业规模小还是其他借口，都无法掩盖其违法行为的本质，希望大家能够在求职过程中多加留意，避免掉入陷阱，我们也呼吁更多企业遵守法律法规，为员工创造更加公平、健康的职场环境。

再次强调一点：社保是每个劳动者应有的基本权益，不容忽视！ 如果你遇到了类似问题,请勇敢站出来维护自己的合法权益！

应届毕业生入职，公司不交社保怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。