---

刚毕业的小李最近遇到了一件烦心事，他刚刚入职一家互联网公司，签了劳动合同，但HR却告诉他：“咱们公司对应届生暂时不交社保，等转正后再补缴。”小李心里犯嘀咕了：这合理吗？难道应届生就该被区别对待？

这种现象并不少见，一些企业为了节省成本，在招聘应届生时会以“试用期”“未稳定工作”或“灵活用工”为由，拒绝为新员工缴纳社保,这样的行为是否真的符合法律规定呢？

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起，就必须为员工依法参加社会保险，并按时足额缴纳社保费用，无论你是应届生还是资深职场人，只要建立了劳动关系,企业就有义务为你缴纳社保。

那么为什么有些公司还会这么做呢？主要有以下几个原因：

1. 成本考量：部分中小企业认为为每位员工缴纳社保会增加运营成本，尤其对于刚入职的应届生，他们可能还在适应岗位阶段,因此选择暂时规避这一责任。
2. 法律意识薄弱：一些企业负责人对社保政策了解不足,误以为试用期内可以不缴社保。
3. 员工妥协心理：很多应届生担心如果坚持要求缴纳社保会影响自己的职业发展,于是选择了默默接受。

但值得注意的是，这种做法不仅违法，还可能给员工带来巨大风险，一旦发生工伤事故、生病住院或者需要享受生育保险待遇时,没有社保保障的员工将面临巨大的经济压力。

从长远来看，不缴社保也会损害企业的信誉和品牌形象，一旦被举报，企业可能会受到劳动监察部门的处罚,甚至被列入失信黑名单。

---

建议参考

如果你是像小李这样的应届生，遇到类似情况,可以尝试以下方法维护自身权益：

1. 沟通协商：先与HR进行友好沟通，表明自己希望按照法律规定享有社保的权利，很多时候,可能是对方误解了相关政策。

2. 查阅合同条款：仔细检查你的劳动合同中是否有明确规定关于社保缴纳的内容，如果没有相关条款,可以提出补充协议。

3. 咨询专业人士：如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助,或者向当地劳动监察部门投诉。

4. 保留证据：在维权过程中，记得保存好工资条、考勤记录、聊天记录等能够证明劳动关系存在的材料。

最重要的是，不要因为害怕失去工作而轻易放弃自己的合法权益，毕竟，社保是你未来生活的安全网，它关乎养老、医疗、失业等多个方面。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

---

小编总结

应届生进公司不交社保的问题看似小事，实则反映了部分企业在人力资源管理上的漏洞和短视，作为求职者，我们应当学会用法律武器保护自己，同时也要理性看待问题,避免冲动行事。

最后提醒大家，无论你处于职业生涯的哪个阶段，都要清楚地认识到：社保不是可有可无的福利，而是国家赋予每个劳动者的法定权利，只有懂得珍惜和捍卫自己的权益，才能在职场中走得更远、更稳！

希望这篇文章能对你有所启发,也祝愿每一位应届生都能找到一个既重视能力又尊重法律的好雇主！

应届生进公司不交社保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。