入职19天公司不交社保，这合法吗？
入职19天公司不交社保，你的权益如何保障？
在职场中,很多劳动者可能会遇到这样的情况：入职后不久发现公司并未为自己缴纳社保，有朋友向我咨询：“我刚入职19天，公司说试用期不用交社保，等转正后再补缴，这样真的合规吗？”我们就来深入探讨一下这个问题，并为你提供专业的法律建议。
首先需要明确的是,根据我国现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性义务，与员工是否处于试用期无关，无论你是刚入职一天还是一个月，只要签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，公司就应该依法为你缴纳社保。
为什么有些公司会拖延缴纳社保？
一些公司在实际操作中可能存在侥幸心理,认为新员工工作时间较短，或者离职率较高，因此不愿意承担额外的社保费用，但这种行为显然是违法的！社保缴纳是从员工入职的第一天开始计算的，而不是等到试用期结束才启动。
另外需要注意的是,有些公司会以“试用期内不缴纳社保”为由搪塞员工，甚至声称这是行业惯例，但请记住：任何试图规避法律义务的行为都是站不住脚的！
建议参考
如果你发现自己入职19天而公司仍未缴纳社保,可以采取以下步骤维护自身权益：
主动沟通
首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况，你可以礼貌地询问：“公司是否有明确的社保缴纳政策？如果暂时未缴纳，能否说明具体原因以及预计的时间节点？”通过这种方式，既表现出你的理性态度，也能给对方施加一定压力。保留证据
如果公司明确表示拒绝缴纳社保，那么你需要及时保存相关证据，保留工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明你与公司存在劳动关系的材料，这些资料在未来维权时将起到关键作用。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以直接向当地劳动监察部门举报，根据《社会保险法》，未按规定缴纳社保的单位会被责令限期改正；逾期未改的，还将面临罚款等处罚措施。申请劳动仲裁
若问题仍未解决，可以通过劳动仲裁程序进一步主张自己的合法权益，值得注意的是，在劳动仲裁过程中，公司若无法证明已按时足额缴纳社保，则很可能被裁定承担责任。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内，试用期内，用人单位同样需履行包括缴纳社保在内的各项法定义务。
入职19天公司不交社保的现象并不少见,但这并不意味着它是合理的，作为劳动者，我们有权要求公司按照法律规定履行其应尽的责任，如果遇到类似情况，请务必保持冷静，同时积极收集证据并寻求专业帮助。
最后提醒大家,社保不仅仅是每月扣款那么简单，它还涉及养老、医疗、工伤等多个重要领域，直接关系到我们的未来生活质量，千万不要忽视这一环节！只有当每一位劳动者都懂得用法律武器保护自己时，职场环境才会变得更加公平公正。
希望这篇文章能为你解答疑惑,也愿每位读者都能拥有一个安心的工作环境！
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