一、应届生与公司签完合同还有应届生身份吗

事实上，签订了严谨规范的劳动合同并不意味着您就丧失了作为应届毕业生的资格。

根据相关规定，只要在大学本科或研究生阶段顺利完成学业并最终取得相应学位证书的毕业生，均可被视为应届毕业生。

简单来说，无论何时何地，只要在毕业当年仍处于大学最后一学年且未正式离开校园，那么这类学生都理所当然地应归属为应届毕业生行列之中。

一旦在大学毕业的那一年步入了进入社会的第一个纪元，其应届毕业生的身份则会自动失效，无法再将他们划分至应届生的类别中去，而是应该被重新定义为往届生。

《》第十条

订立书面劳动合同建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条

固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、应届生违约金5000元合法

违约金设有上限规定，通常情况下，违约金的金额不得超出五千元人民币。

唯有当应届生前往所任职的公司报到，并已与该公司签署完劳动合同或者已经实际形成聘用关系，此时，这位毕业生才能够与聘用单位建立起正式的劳资关系。

某些企业在与学生签署条款之余，可能会额外要求学生在毕业之前提前进入公司进行实习。

待学生正式毕业后，由企业依据其在实习期间的工作表现以及签订劳工合同的相关准则作出综合评估。

三、应届生就业补贴需要什么条件

毕业生要想申领这个就业补贴可得符合以下这几个条件：首先得是在离校后的两年内，其次就是得交满半年以上，再者就是得跟用人单位签了一年及以上的劳动合同！那么怎么去领取这份大学生就业补贴呢？第一步，你要先带上之类的有效证件，回到自己所在的地方，找当地的公共就业服务机构办理失业登记，然后领到那个就业失业登记证哟。

接下来就轮到劳动保障部门设立的经办机构来处理，他们会受理你领取失业补助金的申请，核实确认你是否有领取资格，然后给你计算出应该发多少失业补助金，最后还会负责把这些钱发给你，以及做一些调查统计、咨询服务等等的工作。

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