一、劳动合同就业影响应届生身份吗

签劳动合同对应届生的身份影响不小，特别是在找工作、考公务员等场合。

首先得记住，签完合同你就算是上班族啦，有些考试和职位你就不能用应届生这个身份去报名。

比如说，想参加国考的话，规定择业期没找到工作的毕业生算是应届生。

可要是你在择业期签了合同开始干活儿，那你就不算应届生了，当然也不能享受应届生的好处。

再说说三方就业协议，它对应届生身份的影响相对较小。

因为只是表示你有意愿找这份工作，还没真正开始工作呢，所以签了三方协议一般不影响你的应届生身份。

不过，如果你签了合同又解除了，而且没闹出什么矛盾，那对你的应届生身份影响不大。

但如果你在找工作期间交了社保，那可能会影响到你在某些情况下的应届生身份。

这时候，你要好好研究一下相关政策，看看自己到底算不算应届生。

最后说一下毕业年份的问题。

哪怕你签了合同，只要你还是在毕业那年或者毕业后头一年，你都还是应届生哦。

这在一些特定的考试或申请里挺重要的。

《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同毁约和员工毁约一样吗

劳动合同法律制度中，针对公司毁约行为与员工违诺行为存在不同的处理方式。

在劳动合同条款中，若公司违背合同约定，则需根据相关给予当事人相应的经济补偿或者赔付。

然而，如果劳动者违约，则需依照劳动合同中的具体约定支付相应的违约金。

关于违约金的设定标准，有如下明确规定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与该劳动者签订协议，约定服务期限。

如劳动者违反服务期约定，则必须按照约定向用人单位支付违约金。

但值得注意的是，违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用。

此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、劳动者单方劳动合同的情形有哪些呢

规定，员工单方时，有以下几种情况：用人单位未提供劳动保护：如用人单位未能满足合同中的工作环境承诺，员工有权。

未及时足额发薪：如果公司未按约定时间和金额发放工资，员工有权解约。

社保缴纳不符合要求：如果用人单位未按法规给员工交齐保险，员工也能以此为由解除合同。

公司规章违法：如果公司的规章制度侵犯了员工权益，员工同样可以解约。

：当合同因为法律规定的原因而失效时，员工也可以解约。

人身安全受威胁：如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫员工工作，员工有权立刻解约。

提前通知：员工可提前30天向公司提出书面解约申请。

内解约：在试用期内，员工只需提前三天通知就可以解约。

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