一、没签劳动合同拖工资怎么办

若遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

其二，向劳动监察部门投诉。携带能证明存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资及相应赔偿。

其三，申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同拖欠工资找哪个部门举报

若遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可以向以下部门举报或寻求帮助：

一是劳动监察大队。劳动监察大队是劳动行政部门设立的执法机构，负责监督检查用人单位遵守律法规的情况。劳动者可前往劳动监察大队投诉举报，提交能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的相关材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察大队会依法进行调查处理，要求用人单位支付拖欠工资，并对未签订劳动合同的行为作出相应处罚。

二是劳动争议仲裁委员会。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关进行裁决。

三是人民法院。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同拖欠工资可以去劳动局告吗

没签劳动合同且被拖欠工资，完全可以去。

从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，这种事实劳动关系也受法律保护。而按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。

去劳动局投诉，要准备好相关材料，比如能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些材料能有力证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资应发数额等情况。

劳动局接到投诉后，会依法展开调查核实。若查证用人单位确实存在拖欠工资且未签劳动合同的违法行为，会责令其改正，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，遇到此类情况，劳动者有权且应积极向劳动局反映，维护自身合法权益。

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