一、老板拖工资没签劳动合同怎么办

面对老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况，可采取以下措施：

（一）收集证据。尽量收集能证明存在及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。

（二）与老板协商。主动与老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。若协商成功，可就此解决问题；若协商不成，可保留沟通记录作为后续维权证据。

（三）申请劳动仲裁。向仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，同时因未签订劳动合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、拒签劳动合同的后果有哪些

公司拒签劳动合同会产生一系列严重后果，主要体现在以下方面：

（一）需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司需承担更长期的用工责任和义务。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改正，还会面临罚款等。

（四）增加法律风险。一旦发生劳动争议，由于缺乏书面劳动合同对双方权利义务的明确约定，公司在纠纷处理中往往处于不利地位，可能需要承担更多的法律责任和经济赔偿。

三、不满十八周岁的能签劳动合同吗

不满十八周岁能否签订劳动合同，需分情况讨论：

（一）十六周岁以上不满十八周岁的。根据相关法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以签订劳动合同，他们已具备独立从事劳动并获取收入以维持生活的能力，能够对签订劳动合同的行为承担相应责任。同时，用人单位可依法招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，但应遵守国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等禁忌劳动，保障其合法权益。

（二）不满十六周岁的。这类未成年人属于，禁止用人单位招用。任何单位和个人不得与不满十六周岁的未成年人签订劳动合同，否则将承担相应法律责任。因为不满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，不适合参加劳动。

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