一、未签劳动合同的赔偿金要交税吗

未签劳动合同的赔偿金是否交税，需根据具体情况判断：

1. 若该赔偿金属于“工资、薪金所得”范畴。按照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此部分多出的一倍工资，性质上属于工资薪金所得，应按照工资薪金所得的相关规定缴纳。

2. 若该赔偿金属于经济补偿金性质。当用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形时支付的赔偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算。

总之，判断未签劳动合同赔偿金是否交税，关键在于明确该赔偿金的性质，再依据相应税收法规确定是否纳税以及具体纳税方式。

二、不给签劳动合同老板应赔多少钱

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应的法律责任，赔偿金额根据不同情形有所区别：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了6个月但一直未签合同，那么单位需支付5个月的，即额外再支付5个月工资作为赔偿。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资一般不超过11个月。

3. 若因未签劳动合同给劳动者造成其他损失，如无法享受社会保险待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的实际损失。

劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、未签劳动合同2倍工资怎么算的

未签劳动合同二倍工资的计算方法如下：

（一）计算基数。通常按照劳动者对应月份的应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等。

（二）计算期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者用工之日起满一年的前一日为止，最长不超过11个月。

（三）计算方式。将计算基数乘以相应的计算期限月份数，得出的数额即为应支付的二倍工资差额部分。例如，某劳动者月应得工资为5000元，未签劳动合同期限为6个月，那么二倍工资差额为5000×5 = 25000元。需要注意的是，二倍工资差额的时效为一年，劳动者应及时主张权利。

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