根据《劳动法》的规定，企业在向您支付经济补偿金时扣缴个人所得税是错误的。原因是，从税收角度来看，如果劳动者获得的一次性经济补偿是

将收入直接作为工资、薪金收入计入个人所得税税基，对劳动者不公平。

国家相关规定是：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿性收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补贴等补贴），为用人单位平均工资的三倍。上一年本地员工。金额内的部分免征个人所得税；超过金额的部分应缴纳个人所得税。

职工因解除劳动合同而获得的经济补偿金额不超过本地区上一年度职工平均工资三倍的，免征个人所得税。

什么是经济性裁员？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员20人以上，有下列四种情况的，视为经济性裁员：

（一）依照企业破产法规定进行重整；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术改造、经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

（四）订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员有特殊的程序要求。公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁员方案报劳动行政部门后方可进行裁员。提前规定的30天不能用支付一个月的工资来代替。在此期间，应当履行劳动权利和义务，但公司可以免除员工履行义务的要求。

用人单位裁减人员时，应当优先保留下列人员：

1、与单位签订较长期的固定期限劳动合同；

2、与单位签订无固定期限劳动合同；

3、家庭中无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。

同时，用人单位在六个月内重新招聘人员的，应当通知下岗人员，并在同等条件下优先考虑下岗人员。