在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现未签订劳动合同的情况，这就涉及到的计算问题。这个问题对于广大劳动者来说至关重要，下面就让我们来详细探讨一下。

一、未签订劳动合同补偿金怎么计算

未签订劳动合同的补偿金计算，需要根据具体的工作时长来确定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。举个例子，如果您在一家公司工作了 7 个月，一直未签订劳动合同，那么前 6 个月您有权要求公司支付双倍工资。计算方式就是原本应得的月工资乘以 2 再乘以 6 个月。如果工作时间超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同，此时劳动者依然可以主张最多 11 个月的双倍工资。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签订劳动合同双倍工资的时效

劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资是有时效限制的。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为一年。比如说，如果您在 2023 年 1 月入职，一直未签订劳动合同，那么您主张双倍工资的时效从 2023 年 2 月开始计算，到 2024 年 1 月截止。如果超过这个时效，您可能就无法主张双倍工资了。所以，劳动者一定要及时维护自己的。

三、未签订劳动合同的

在主张未签订劳动合同的补偿金时，劳动者需要承担一定的举证责任。您需要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。如果您无法提供充分的证据，可能会影响您主张补偿金的成功与否。所以，在日常工作中，要注意保存相关的证据材料，以备不时之需。

总之，未签订劳动合同补偿金的计算涉及到多方面的因素，劳动者需要了解相关的法律法规，及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。