一、老板拖工资不发怎么办没有劳动合同

在未签订劳动合同且老板拖欠工资的情况下，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集其他能证明和欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。

（二）与老板协商。尝试主动与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，过程中注意保留相关沟通记录，若协商能解决问题则最为理想。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，同时还可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、不发工资书期限怎么算

在用人单位不发工资的情况下，劳动者解除劳动合同的期限计算需分情况来看：

若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种“随时”指的是劳动者知悉自身权益被侵害，即知道用人单位不发工资这一事实之时，便可行使解除权。比如，到了约定的发薪日，用人单位却未支付工资，劳动者当天就可提出解除劳动合同。

从法律程序角度，劳动者虽可随时解除，但为避免后续纠纷，最好采用书面形式通知用人单位。书面通知送达用人单位时，劳动合同即解除。比如通过邮寄方式送达，以邮件签收日期为准；若直接送达用人单位办公地点，以接收人员签收日期为准。

此外，劳动者解除劳动合同后，还可依据相关法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

三、请假扣双倍工资是不是违反

请假扣双倍工资这种做法通常是违反劳动法的。

从法律角度分析，具体如下：

（一）劳动者依法享有休息休假的权利。在正常情况下，劳动者因合理事由请假，比如因病、因事等，用人单位应在合理范围内予以批准，且扣除工资应遵循合法合理的原则，不能随意设定过高的扣罚标准。

（二）根据相关法律规定，用人单位扣除劳动者工资应当有法定事由和依据。一般来说，只有在劳动者因自身过错给用人单位造成直接经济损失等法定情形下，用人单位才可按照规定从劳动者工资中扣除相应部分，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。而单纯因请假就扣双倍工资，缺乏合法依据。

（三）这种扣罚方式可能被认定为变相降低劳动者工资，损害了劳动者的合法权益。

综上所述，用人单位以请假为由扣双倍工资的做法不符合劳动法规定，劳动者可依法维护自身权益。

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