一、没签劳动合同怎样处罚用人单位

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚情况如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定提供了更强的保障。

（三）劳动行政部门可责令改正并处罚款。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正不签订劳动合同的违法行为。若用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门可对其处以一定数额的罚款，具体罚款数额根据相关规定和情节严重程度确定。

总之，法律通过这些规定来督促用人单位规范用工，切实保护劳动者权益。

二、老板拖工资没签劳动合同怎么办

面对老板且未签订劳动合同的情况，可采取以下措施：

（一）收集证据。尽量收集能证明存在及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。

（二）与老板协商。主动与老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。若协商成功，可就此解决问题；若协商不成，可保留沟通记录作为后续维权证据。

（三）申请。向委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，同时因未签订劳动合同，可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、拒签劳动合同的后果有哪些

公司拒签劳动合同会产生一系列严重后果，主要体现在以下方面：

（一）需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司需承担更长期的用工责任和义务。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改正，还会面临罚款等。

（四）增加法律风险。一旦发生劳动争议，由于缺乏书面劳动合同对双方权利义务的明确约定，公司在纠纷处理中往往处于不利地位，可能需要承担更多的法律责任和经济赔偿。

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