在工作中，被辞退是一件让人感到困扰和不安的事情。而大家往往非常关心按照劳动法，自己能获得多少补偿。这不仅关系到个人的，也涉及到对自身权益的维护。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、被辞退按劳动法应该补偿多少钱

根据我国劳动法的相关规定，被辞退的额并非固定不变，而是需要根据具体的情况来确定。

1. 如果用人单位是员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位是辞退员工，比如在劳动者没有的情况下，用人单位单方面解除劳动合同。那么用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退后如何计算工作年限

工作年限的计算对于确定补偿金额至关重要。

1. 工作年限应当从劳动者与用人单位建立之日起计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、被辞退后如何维护自己的

当遭遇被辞退的情况，劳动者要懂得积极维护自己的合法权益。

1. 首先，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 可以与用人单位进行协商，尽量通过和平的方式解决纠纷。如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 还可以向员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者在面对被辞退的情况时，要保持冷静，运用法律武器来保护自己的合法权益。

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