一、劳动合同工资2000辞退按哪个为准

劳动合同中约定的工资为2000元，在辞退时通常以该约定工资为准。一般来说，劳动合同是双方明确权利和义务的重要依据，其中关于工资的条款具有法律效力。

辞退员工时，应按照劳动合同中约定的工资标准进行经济补偿等相关计算。如果用人单位以其他标准支付辞退待遇，可能会引发劳动纠纷，劳动者有权依据劳动合同维护自己的合法权益。

然而，如果存在特殊情况，如双方另有约定的奖金、津贴等额外收入，在计算辞退相关待遇时可能会综合考虑。但这种情况需要有明确的书面约定或双方认可的事实依据。

总之，在劳动合同约定工资为2000元的情况下，辞退时通常以2000元为准，但需根据具体情况综合判断。若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、签了劳动合同被辞退了赔多少

这取决于具体情况。一般来说，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求经济，经济赔偿金为经济补偿的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度等合法理由辞退劳动者，则无需支付经济赔偿金，但需支付劳动者实际工作期间的工资等。

总之，具体的赔偿数额需要根据劳动者的工作年限、月工资以及用人单位的辞退理由等因素来确定。

三、签了劳动合同被辞退了怎么办

若签了劳动合同后被辞退，可采取以下措施。首先，要明确辞退的理由是否合法。如果是用人单位违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自己与用人单位的以及被辞退的事实。这些证据在后续维权过程中非常重要。

最后，可与用人单位协商解决，若协商不成，劳动者可以向委员会申请仲裁。申请仲裁时，要注意提交准确的证据和相关材料，并按照进行。在整个过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的合法权益。

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