在工作中，劳动和单位制度都是与我们息息相关的重要内容。但很多人可能会疑惑，到底劳动合同和单位制度哪个为准呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来揭开这个谜团。

一、劳动合同和单位制度哪个为准

一般来说，劳动合同和单位制度都具有一定的约束力，但在两者发生冲突时，通常以劳动合同为准。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的，具有更强的针对性和个性化。

单位制度则是用人单位为了规范内部管理而制定的一系列规则。然而，如果单位制度经过了合法的制定程序，并且其内容不违反法律法规以及劳动合同的约定，在某些情况下也可能被参考依据。

例如，在劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款上，如果劳动合同有明确约定，那么应当优先按照劳动合同。但如果单位制度对于某些具体的工作流程、行为规范等方面有规定，且不与劳动合同冲突，也可能对劳动者产生一定的约束。

二、劳动合同的重要性及相关规定

劳动合同对于劳动者和用人单位都具有极其重要的意义。对于劳动者而言，劳动合同是维护自身的有力保障，它明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、等关键信息。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，和终止也有严格的法律规定，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需要承担相应的法律责任。

三、单位制度的制定与合法性

单位制度的制定需要遵循一定的程序和原则，以确保其合法性和有效性。首先，单位制度的制定应当经过民主程序，征求大会或者全体职工的意见。

其次，单位制度的内容不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能规定低于法定最低工资标准的工资待遇，不能限制劳动者的法定利等。

如果单位制度违反了法律法规的规定，那么该制度就是的，对劳动者不具有约束力。

总之，劳动合同和单位制度在中都发挥着重要作用，但在具体的适用中，需要根据实际情况进行判断和权衡。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。