法律解析：

员工被辞退，赔偿需根据具体情况而定，可能包括经济补偿或赔偿金。

根据劳动法规定，员工被辞退后的主要分为以下几种情况。如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，或者生产经营发生严重困难而裁减人员等合法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，比如辞退无过错的劳动者等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

还有一些特殊情况需要注意。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退的，用人单位除支付经济补偿外，还应当按照国家有关规定给予相应的医疗补助费。

在实际操作中，劳动者应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。