在工作中，工人受伤是大家都不愿意看到的情况。但一旦发生，工伤赔偿就成为了至关重要的问题。这不仅关系到受伤工人的权益保障，也涉及到企业的责任与义务。接下来，让我们深入探讨一下工人受伤后工伤怎么赔的问题。

一、工人受伤后工伤怎么赔

工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据一系列的法律法规和程序来进行。首先，受伤工人需要及时向所在单位报告工伤事故。单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤工人或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定成功后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤工人的伤情，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

赔偿的具体项目包括：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体的赔偿标准会根据工伤的伤残等级来确定。

二、工伤赔偿中的纠纷处理

在工伤赔偿过程中，可能会出现一些纠纷。比如，用人单位对工伤认定结果不服，或者双方对赔偿金额存在争议等。当出现这类纠纷时，受伤工人可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁是一种准司法程序，具有公正、快捷、高效的特点。受伤工人需要准备好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条、医疗费用发票等，向劳动仲裁委员会提出申请。

在仲裁过程中，双方可以进行调解。如果调解成功，将达成调解协议；如果调解不成，劳动仲裁委员会将依法作出裁决。

需要注意的是，如果对劳动仲裁的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。但在提起诉讼之前，一定要充分了解相关的法律规定和诉讼程序，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

三、工伤赔偿的法律保障

我国有一系列的法律法规来保障工伤赔偿的顺利进行。《工伤保险条例》是其中最为重要的一部法律，对工伤的认定、赔偿标准、程序等都作出了明确的规定。

此外，《劳动法》《劳动合同法》等法律也对劳动者的权益保护作出了相关规定。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担相应的法律责任。

同时，政府部门也加强了对工伤赔偿的监管力度，对违反法律法规的用人单位进行严厉处罚，以保障受伤工人的合法权益。

总之，工伤赔偿是受伤工人的合法权益，法律为其提供了坚实的保障。受伤工人应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。

通过以上内容，我们对工人受伤后工伤怎么赔的问题进行了较为全面的探讨。工伤赔偿涉及多个方面和环节，需要受伤工人、用人单位以及相关部门共同努力，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。