工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。当工人发生工伤后，根据相关法律法规，雇主有责任向受伤员工提供相应的赔偿。下面将详细介绍工伤解除后的赔偿方式。

一、医疗费用赔偿

根据相关法律法规，雇主应承担工人因工伤所需的医疗费用。这包括治疗费、住院费、手术费、药品费等。工人可以通过提供医疗费用发票和相关医疗证明来向雇主索要医疗费用赔偿。

二、工伤津贴赔偿

工伤津贴是指工人因工伤造成的暂时或永久丧失劳动能力，而由雇主支付的一定比例的工资。根据不同的工伤程度和丧失劳动能力程度，工人可以获得相应的工伤津贴。工伤津贴的支付标准和期限由国家或地方政府规定。

三、伤残赔偿金

伤残赔偿金是指工人因工伤造成的身体残疾或功能障碍，而由雇主支付的一次性补偿金。根据工伤程度和伤残程度评定结果，工人可以获得相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法和支付标准由国家或地方政府规定。

四、死亡赔偿金

如果工人因工伤不幸身故，其家属有权获得死亡赔偿金。死亡赔偿金的支付标准和受益人范围由国家或地方政府规定。通常来说，死亡赔偿金的支付金额较高，以满足受害家属的经济需求。

五、其他补偿

除了上述赔偿方式外，工人还可以获得一些其他的补偿。例如，由于工伤导致的精神损害，工人可以获得精神损害赔偿；由于工伤导致的家庭生活困难，工人可以获得生活困难补助等。这些补偿方式的具体标准和适用范围由国家或地方政府规定。

工伤解除后的赔偿方式多种多样，包括医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。工人可以根据自身情况和工伤程度，向雇主提出相应的赔偿要求。工人也应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。如果对赔偿问题有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障机构，以获得更准确的指导和帮助。