遭遇工伤被开除的情况令人担忧，是否能获得赔偿也成为大家关心的问题。本文将从多个角度详细阐述发生工伤被开除后的赔偿问题，帮助大家厘清相关的法律知识。

工伤是否享有赔偿

根据《工伤保险条例》，遭受工伤事故的劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、丧葬费等各种费用。即使劳动者被开除，依然不影响其享受工伤保险待遇。

被开除的原因

如果劳动者因工伤而被开除，则属于违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位不能因劳动者遭受工伤而解雇劳动者。如果劳动者认为自己是被因工伤而开除，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

赔偿范围

发生工伤被开除后，劳动者可以获得的赔偿包括：

工伤保险待遇：

包括医疗费、误工费、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。

解除劳动合同经济补偿：

根据《劳动合同法》，劳动者被解雇时，用人单位应当按照合同约定和法定标准支付经济补偿。

因工伤导致的损失赔偿：

如果工伤导致劳动者丧失工作能力或遭受其他损失，劳动者可以要求用人单位赔偿其因工伤造成的经济损失。

赔偿程序

劳动者发生工伤被开除后，可以按照以下步骤申请赔偿：

1. 向工伤保险经办机构申请工伤认定。

2. 向用人单位申请经济补偿。

3. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

注意事项

需要注意的是，劳动者因工伤被开除并获得赔偿后，劳动合同即终止，劳动者与用人单位之间的关系就此解除。劳动者不再享有原先的岗位、职务和福利待遇。

如果您有关于工伤赔偿的法律疑问，可以随时在本站免费咨询律师，他们将为您提供专业的解答和指导。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。