一、签了被开除了有哪些补偿

依据我国《劳动合同法》第四十六条的明确规定，当用人单位因存在第三十六条、第四十条或第四十一条所述情况而与劳动者解除劳动关系时，需依照法律规定向劳动者支付相应的。

根据第四十七条的具体规定，经济补偿的金额应按照劳动者在该用人单位的实际工作时间长度进行计算，主要分为以下几个方面：首先，若劳动者在该单位的工作年限超过六个月但不足一年，则其经济补偿金额应为一个整年的工资；其次，如果劳动者在该单位的工作年限低于六个月，那么其经济补偿金额应为半个月的工资；最后，对于月工资的定义，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的水平。

除此之外，如用人单位未经法定程序擅自解雇员工，则被视为非法，此时需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付，具体计算方式为：以劳动者在该单位的实际工作时间长度为准，每满一年支付两个月的工资作为赔偿金，若劳动者在该单位的工作年限超过六个月但不足一年，则其赔偿金应为一个整年的工资；若劳动者在该单位的工作年限低于六个月，则其赔偿金应为半个月的工资。

《劳动合同法》

第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第39条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在间被证明不符合录用条

件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

二、签了兼职合同如何证明事实劳动关系

若兼职双方并不满足劳动关系设立条件，或用人单位的相关规章制度不适用于当事人等特殊情况，则可判定为劳务关系。

根据我国相关，在雇佣劳动者但未签订书面劳动合同时，若满足以下条件，也可以认定存在劳动关系。

首先，用人单位与劳动者均需满足资质要求；其次，用人单位所定规章制度必须适用劳动者，且劳动者须接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排并支付薪酬的工作；最后，劳动者所提供的劳动应属于用人单位业务的一部分。