一、干一年没签劳动合同被开除了怎么办

如果干了一年却未签订劳动合同且被开除，你可以采取以下措施。首先，收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在。其次，向用人单位提出要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，从第二个月开始计算，最多可主张十一个月的双倍工资。再者，若用人单位是违法解除劳动关系，你有权要求用人单位支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准是按你在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。最后，你可以与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、没签劳动合同超过一年离职怎么赔偿

若未签劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者离职时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应的经济补偿和未签劳动合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿

若用人单位未签订劳动合同便辞退员工，需承担相应的法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，未签劳动合同辞退员工的赔偿需综合考虑未签合同的时间、的合法性等因素，以保障劳动者的合法权益。

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