一、没有签劳动合同被开除了怎么办

若未签订书面劳动合同，您有权索取最高达十一个月之久的双倍薪资赔偿。

如企业解除劳动关系的理由不成立或者程序不当，即构成违规行为，此时，您有权利申请单位予以赔偿。

相反，若解除行为合法合规，企业便无需支付任何赔偿或经济补偿。

若双方在相关问题上无法达成共识，您可依法向委员会提出申诉，维护自身权益。

《中华人民共和国》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位不赔偿怎么办

若企业内止劳雇合同且未支付补偿金，员工可依法向相关部门投诉或发起仲裁申请。

如对此裁决结果不满，则可诉诸法庭寻求公正维权，且均能获得法律支持。

企业虽享有解约权，但需以正当理由为依据。

若存在违法行为，则须承担相应补偿责任。

若企业拒不履行义务，员工便可采取法律途径维护自身权益。