一、没签劳动合同被开除了是什么补偿

在未签订劳动合同且被开除的情况下，劳动者可获得的补偿需分情况讨论：

（一）关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于被开除的补偿。如果是用人单位违法，例如没有法定事由随意开除劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、单位没给员工签劳动合同怎么处理

当单位未与员工签订劳动合同时，可按以下方式处理：

（一）协商解决。员工可与单位友好沟通，向单位指出未签劳动合同的事实及相关法律风险，要求单位及时补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益问题，如差额等进行协商，争取达成一致解决方案。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此主张相应权益，要求单位支付双倍工资差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在处理此类问题时，员工应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与单位存在及工作时间等事实。

三、被职工告没签人有责任吗

在职工起诉用人单位未签订劳动合同的案件中，法人是否承担责任需分情况来看。

从法律层面，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。通常情况下，未签订劳动合同的法律责任由用人单位承担。因为用人单位作为一个独立的用工主体，有义务与劳动者签订书面劳动合同，若未履行该义务，应依法支付双倍工资等补偿。

但如果法人存在特定情形，可能需承担责任。比如，法人的法定代表人或负责人在管理过程中，故意或重大过失导致未与职工签订劳动合同，且给职工造成损害的，职工可以要求法定代表人或负责人承担相应的赔偿责任。

另外，如果法人存在恶意逃避签订劳动合同义务，如通过一些非法手段规避法律责任，相关责任人员也可能面临法律制裁。

总之，一般先由用人单位承担未签劳动合同的主要责任，特定情形下法人的相关责任人员可能需承担相应责任。

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