在工作中，如果您遭遇了未签订劳动就被开除的情况，这无疑是一件令人烦恼和不安的事情。但别担心，了解您的并采取适当的行动是至关重要的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同被开除求什么

当您处于未签劳动合同却被开除的状况时，您有多项诉求的权利。首先，您可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，您有权要求用人单位支付解除劳动合同的。用人单位违法解除劳动合同，应依照经济的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同的流程

1. 准备材料：您需要准备能够证明您与用人单位存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，撰写劳动仲裁申请书，明确您的诉求和事实理由。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至劳动员会，劳动仲裁委员会在收到申请之日起五日内，认为符合条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. ：劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要充分陈述您的观点和证据，用人单位也会进行答辩和举证。

4. 结果：劳动仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。复杂需要的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过十五日。

三、未签劳动合同的法律及防范

对于用人单位来说，未签订劳动合同存在诸多法律风险。一方面，可能面临支付双倍工资和赔偿金的经济损失。另一方面，也可能影响企业的声誉和员工的稳定性。为防范此类风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管相关文件。

对于劳动者而言，要增强法律意识，及时关注自身权益是否得到保障。在入职时，应主动要求签订劳动合同，并保留相关证据。如果发现用人单位存在违法行为，要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。

总之，未签劳动合同被开除是一种不合理且不合法的行为，劳动者应清楚自己的权益并积极维权。同时，用人单位也应依法规范用工，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。