一、工作半年没签被开除有补偿吗

半年没签劳动合同被辞退肯定会有补偿啦！首先，你有权要求公司多付一倍工资，因为他们从你开始工作的那一天算起，已经过了一个月还没有跟你签合同哦！如果公司炒掉你的话，你还能要求经济补偿呢。

如果公司违法解雇你，那就得给你双倍的经济补偿作为赔偿金咯。

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、三年劳动合同到期不续签如何赔偿

1. 当雇佣期限达三年的劳动合同结束时，如若双方未能达成续订协议，那么雇主必须支付双倍的薪酬给该员工。

具体的薪资额度将依据该员工在公司所服务的年限逐年递增，即每一年的服务时间对应一个月的基本薪酬，如此类推，但总计不得超过十二年。

2. 然而，三年期劳动合同终止后是否存在经济赔偿责任，需视具体情况而定。

通常情况下，在合同期满后，劳动者均可获得相应的经济补偿。

但唯独有一种特殊情况除外：即如果雇主在保持或提升原有待遇的前提下，试图与劳动者续签合同，而劳动者却依然拒绝签署。

在此情况下，劳动者若选择不再续约，除非能够证明雇主提供的新劳动合同所约定的条件有所下降，否则将无法获得任何形式的经济补偿。

3. 对于那些月工资水平远超于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其应得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额予以支付，且补偿年限最多不超过十二年。