是可以向单位索要的。如果员工在入职单位的最晚一个月之内没有签署劳动合同的，属于构成了违法的行为，员工除了可以要求单位补签劳动合同之外，还可以向用人单位索要一定金额的经补偿金的。

未签劳动合同离职补偿员工可以索要吗?

是可以向单位索要的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

参加工作没有签劳动合同怎么赔偿?

按照员工月薪资的二倍进行赔偿。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

60岁还能签订劳动合同吗?

60岁不能签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定

劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

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