一、签一份合法吗

签过字儿的协议可不是说就能马上产生法律效应，要想让它真的有法律效力，得满足下面这几个条件：

1.协议里说的事儿得是合法的，不能违反法律和行政法规的硬性规定；

2.协议的内容也得合乎公共秩序和善良风俗；

3.签字的那个人得有足够的民事行为能力，能承担自己做的决定；

4.那个人在签协议的时候得是真心实意的，没有被逼迫或者欺骗；

5.还有些其他的法律规定，比如协议需要经过等等。

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第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、劳动合同合法吗

在法律层面上看，跟员工签服务协议(其实就是劳务合同)这事儿是完全合规的！咱们这种合作关系呢，既能按照老规矩搞成传统的雇佣，也能玩点新花样儿，弄成灵活点儿的民事服务关系。

当然了，要是你我都觉得劳动关系更合适的话，那得按照法律要求，自打你开始工作的那一天算起，公司得在一个月之内给你写好一份正式的劳动合同。