一、超过12个月未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗

你可以通过劳动仲裁维护权益。

若你在工作了12个月，但公司却没和你签合同，辞职后可向委员会申诉，要求赔偿双倍工资。

只要有雇佣关系，就应在1个月内签订劳动合同；如果超过1个月还没签，就要承担每个月二倍工资的责任。

订立劳动合同就是双方协商确定条款，明确彼此权利和义务的过程，通常包含确定当事人和内容两部分。

《》第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

（一）因确认发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁证据目录清单怎么写

劳动仲裁所需证据材料清单如下：

1.申请人身份证或簿以证明其身份；

2.公司工商登记资料或组织机构代码数据表，以确认被申请人的主体地位；

3.劳动合同用以证实双方劳动关系及其起始日期；

4.工资条或银行存款纪录用以证明薪资情况；

5.出勤记录，以便确定申请人的实际工时。