一、3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗

3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁是合理的。具体分析如下：

（一）根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，3个月未签劳动合同，用人单位已违反法律规定。

（二）劳动仲裁是解决的法定途径之一。当劳动者与用人单位就未签订劳动合同产生争议，且无法通过协商等方式解决时，劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并可主张补签劳动合同等合法诉求。

（三）申请劳动仲裁时，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的请求。

二、工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗

可以申请仲裁，但需要注意仲裁时效问题。

（一）关于未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额仲裁时效为一年，从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。工作一年半未签订劳动合同，可能部分双倍工资差额请求已过仲裁时效，但仍可主张未过时效部分。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可据此要求用人单位签订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，可申请仲裁要求支付相应赔偿。

综上，工作一年半未签订劳动合同可以申请仲裁，但要根据具体情况分析可主张的权益及是否在仲裁时效内，建议及时收集相关证据并申请仲裁以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同开除人可以申请仲裁吗

个体户没签劳动合同开除人，劳动者可以申请仲裁。具体分析如下：

（一）劳动关系认定。虽然个体户未与劳动者签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，如劳动者接受个体户管理、从事其安排的有报酬劳动等，劳动关系即成立。相关法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的认定。

（二）违法解除问题。个体户无正当理由开除劳动者，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付。

（三）申请仲裁的权利。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）、违法解除劳动关系的赔偿金等。在申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。通过，维护自身合法权益。

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