一、不签劳动合同双倍工资违法吗

不签劳动合同支付双倍工资是法律的明确规定，并不违法，反而是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要依据，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。

具体而言，双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付双倍工资的期限最长不超过11个月。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

因此，在符合法定情形下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是合法合理的。

二、不签劳动合同怎么要双倍工资

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者想要主张双倍工资，可参考以下要点：

（一）收集证据。需搜集能证明劳动关系存在的各类证据，例如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能显示身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表；同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

（二）确定时效。主张双倍工资有时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。若仍在职，则不受一年时效限制。

（三）申请。准备好相关证据及材料，向仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。在仲裁过程中，需清晰陈述事实与理由，配合仲裁委的工作。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、不能扣员工工资怎么办

若遇到用人单位违反劳动法规定扣员工工资的情况，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决。员工可与单位相关负责人沟通，明确指出单位扣工资行为违反劳动法，要求其停止扣发行为，并补发已扣工资，协商时注意保留沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。员工可以向劳动保障监察机构提交书面投诉材料，详细说明扣工资的具体情况，如扣发时间、金额等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，切实维护自身合法权益。

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